項目背景:

某全球知名鋰電L企業(yè)，由于近年大量資本紛紛殺入電池市場，中國電池行業(yè)飛速發(fā)展，各家企業(yè)產(chǎn)業(yè)擴(kuò)容，使得人才需求急劇膨脹，而要占領(lǐng)全球鋰電市場份額，除了資本，更重要的是擁有優(yōu)秀的技術(shù)研發(fā)人才。L企業(yè)在這個市場背景下，為鞏固市場競爭力，希望引進(jìn)多名博士學(xué)歷，有海外留學(xué)及工作背景的高端研發(fā)人才。

解決方案:

接到項目后，公司新能源電池項目組在項目總監(jiān)TOM先生帶領(lǐng)下，對現(xiàn)有公司海外人才儲備庫開展了一次大規(guī)模的地毯式獵尋，并通過海外兼職獵手的引薦及專業(yè)調(diào)訪，延伸了多條尋訪渠道，獵獲了眾多意向候選人的詳細(xì)資料。經(jīng)過對資料分析及項目組反復(fù)的調(diào)查研究，項目組最終將目標(biāo)鎖定為美國、加拿大、日本及韓國的6家全球排名領(lǐng)先的同行企業(yè)中工作的華人，同時展開了一場大規(guī)模的引才行動。

達(dá)成效果:

通過多渠道尋訪，層層面試把關(guān)，項目顧問團(tuán)隊從150位候選中，篩選出30位學(xué)歷背景過硬，在鋰電行業(yè)有較強研發(fā)能力且有意愿回國發(fā)展的候選人推薦給了L企業(yè)，隨后L企業(yè)對這30位候選人進(jìn)行了一對一的首輪三方遠(yuǎn)程面試，在其面試過程中，項目組協(xié)助企業(yè)進(jìn)行人員的甄別篩選，并給予了專業(yè)性建議，最終鎖定為15位候選人，并分別預(yù)定回國機票進(jìn)行面試，最終錄用其中13位人選。

后續(xù)服務(wù) :

歷時8個月，這批人選陸續(xù)回國報到，聚賢顧問在此期間，從前期海外尋訪到后期人選的回國報到進(jìn)行一對一跟蹤服務(wù)式，并與這些人選保持定期溝通協(xié)助其融入企業(yè)及適應(yīng)國內(nèi)生活。13位人選現(xiàn)順利融入企業(yè)，目前已為企業(yè)在高端產(chǎn)品研發(fā)方面做出突出員獻(xiàn)，并利用在海外多年學(xué)習(xí)和工作的人脈關(guān)系，為公司爭取了多個國際大單。使公司年營業(yè)額增長達(dá)到60%。