標準獵頭服務
※ 服務方式：年薪20萬以上的獵頭項目。
※ 服務優(yōu)勢：結(jié)合不同發(fā)展階段的客戶實際狀況，致力于全面深入的了解行業(yè)、準確分析和定位客戶需求、利用專業(yè)的人才尋訪渠道和高端人才資源庫進行人才尋訪、面試、測評，精準高效為客戶尋訪到最合適的頂尖人才，建立長期的跟蹤服務體系和穩(wěn)固的企業(yè)戰(zhàn)略合作關系。
※ 適用企業(yè)：適用于優(yōu)秀企業(yè)的高層次管理、技術人才需求。
定向獵頭服務
※ 服務方式： 由客戶指定目標公司或具體人選，由聚賢公司的獵頭顧問采用專業(yè)的手段，為客戶將合適的人選納為己用。無試用保證期（因為候選人是客戶自己選定）。
※ 服務優(yōu)勢：避免客戶與競爭企業(yè)直接進行摩擦，也可避免熟人之間難以談判待遇，以聚賢良好的聲譽和說服技巧提高挖角的成功率。
※ 適用企業(yè)：管理規(guī)范、企業(yè)有良好前景，有明確人選目標又不方便直接挖人的企業(yè)。
RPO（招聘流程外包）
※ 服務方式：僅服務于獵頭合作客戶，進行整體的招聘外包。
※ 服務優(yōu)勢：全盤負責企業(yè)的招聘項目，省去企業(yè)招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時間，同時時間和效率得到有效保證。
※ 適用企業(yè)：企業(yè)招聘需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘，可將部分中低端職位由RPO完成。
背景調(diào)查服務
※ 服務方式：接受客戶委托對應聘或在職高級人才進行背景調(diào)查，通過信函、電話訪問、電話刺探、面談調(diào)查對其過去從業(yè)單位和目前從業(yè)單位進行人事狀況調(diào)查。對應聘人員目前從業(yè)單位進行調(diào)查需要良好的技巧和手段，確保他們的職業(yè)安全。調(diào)查結(jié)果我們一般以口頭或書面兩種方式匯報。在不涉及法律問題、個人隱私的情況下可提供書面報告。
※ 服務優(yōu)勢：公正、客觀的調(diào)查服務大大降低企業(yè)用人風險，保證企業(yè)招聘的準確性，減少不必要的損失。
※ 適用企業(yè)：正在招聘甄選高級人才的企業(yè)。
人力資源咨詢服務
※ 服務方式：根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，系統(tǒng)地為企業(yè)設計人力資源戰(zhàn)略和實施策略，并制定具體規(guī)劃和實施計劃。具體包括：規(guī)劃體系（集團管控模式、人力資源規(guī)劃 、組織架構設計、部門職能劃分），崗位體系（崗位設置、崗位職責描述、素質(zhì)能力模型 、職務權限設計），績效體系 （績效體系設計、報酬體系、崗位評價、薪酬設計、福利規(guī)劃 ），人員體系（招聘與甄選、培訓體系設計、晉升渠道建設、職業(yè)生涯規(guī)劃）。
※ 服務優(yōu)勢：500強企業(yè)資深人力資源專家團隊，為企業(yè)量身定制適合的咨詢方案。
※ 適用企業(yè)：新籌建公司、集團公司和計劃組織變革或重組企業(yè)。
服務特色
※ 全方位的人才引進相結(jié)合的管理服務：
能夠運用自主開發(fā)的人才素質(zhì)模型等多種管理咨詢工具為客戶進行嚴格的人力資源診斷，提供基于客戶發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃建議，依靠自有的薪酬調(diào)研中心幫助客戶了解最新的市場薪資狀況等。
※ 獨有的咨詢式人才引進方案：
我們?yōu)榭蛻粼O計“文化包容＋良好職業(yè)發(fā)展前景＋有競爭力薪資”的綜合性人才引進方案，突破傳統(tǒng)“高薪攬才”方式的部分缺陷，既節(jié)省企業(yè)的人員引進費用，也便于人選在進入公司后的文化融合。
※ 以人為本，關注引進人才的可持續(xù)職業(yè)發(fā)展：
對于人選而言，是否加盟一家新公司，職業(yè)生涯發(fā)展的前景遠比即期收入重要，而企業(yè)文化的適應性更是職業(yè)選擇的前提。我們別具一格的人才引進方案，在為客戶提供最適合人選的同時，也為人才提供了良好的長期職業(yè)發(fā)展道路。
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