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案例二:硅光芯片研發(fā)負(fù)責(zé)人

案例二:硅光芯片研發(fā)負(fù)責(zé)人

案例介紹

項(xiàng)目背景:

國(guó)內(nèi)飛速發(fā)展光通信第二梯隊(duì)企業(yè),因中國(guó)通信行業(yè)發(fā)展迅猛,光模塊成熟之余,光模塊公司需在行業(yè)有核心竟?fàn)幜σ约袄麧?rùn)的前提下,需要完成上下游產(chǎn)業(yè)鏈的布局,故成立新的產(chǎn)品方向-硅光;硅光子技術(shù)是高集成光電融合芯片,未來(lái)市場(chǎng)潛力較大且能降低成本給光速傳輸帶來(lái)更快速的體驗(yàn),需要組建1+4的團(tuán)隊(duì);此類(lèi)技術(shù)起源于歐美,目前中國(guó)供應(yīng)商均來(lái)自于歐美等國(guó)家;中國(guó)目前的人員分布比較局限,來(lái)自于事業(yè)單位、某武研所、美研所及部分高校;

解決方案:

公司HR+總經(jīng)理對(duì)此人才畫(huà)像,與我司做線上溝通,初步規(guī)劃1+4團(tuán)隊(duì)(技術(shù)總監(jiān)+4位研發(fā),博士學(xué)歷)初步取得人才畫(huà)像后,公司光通信組Betty女士帶領(lǐng)下,即刻定由3個(gè)顧問(wèn)負(fù)責(zé)三個(gè)尋訪方向。1位針對(duì)國(guó)內(nèi)外8個(gè)科研所以及高校,通過(guò)教授及導(dǎo)師,專(zhuān)利網(wǎng)站獲取相關(guān)方向研究的應(yīng)屆博士,第2位針對(duì)某某武研所硅光Team做Mapping,第三位顧問(wèn)則通過(guò)哥倫比亞教授,該線人是全美最早做硅基光子器件的三、四個(gè)組之一,獲取了美國(guó)兩家企業(yè)硅光及美研所相關(guān)研發(fā)人員,3管齊下且在尋訪過(guò)程中,通過(guò)海外接觸的候選人引薦,獲取比利時(shí),英國(guó),美國(guó),加拿大四家高校中國(guó)籍留學(xué)生研究硅光子信息,獵獲了眾多意向候選人的詳細(xì)資料。經(jīng)過(guò)一一與人選建立聯(lián)系,拿到簡(jiǎn)歷做挑選后,項(xiàng)目組最終將目標(biāo)為技術(shù)總監(jiān)來(lái)自某某美研所專(zhuān)家人物,團(tuán)隊(duì)4成員來(lái)自于英國(guó)高校二名博士后,比利時(shí)博士留校教授1名,加拿大某企業(yè)1位;

達(dá)成效果:

經(jīng)過(guò)前期大量溝通篩選工作,此次項(xiàng)目共溝通人選近100人,95%為博士學(xué)歷,對(duì)硅光子技術(shù)均有過(guò)研發(fā)經(jīng)驗(yàn);顧問(wèn)在與人選的溝通中,獲取了全球硅光人員分布及產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況,在給企業(yè)用人定位給出了寶貴的建議,最終錄用某某美研所候選人為技術(shù)總監(jiān),前后面試3輪到最終入職將近4個(gè)月,英國(guó)2位博士后、加拿大某企業(yè)人選對(duì)產(chǎn)品發(fā)展方向非常認(rèn)可,期望能去有前瞻性的企業(yè)發(fā)揮自身的價(jià)值,雙方找到共同價(jià)值觀后,線上二輪基本談定。比利時(shí)教授從學(xué)術(shù)將技術(shù)轉(zhuǎn)到產(chǎn)業(yè)化勾勒到了人選興趣點(diǎn)。全球范圍尋訪溝通100人,4個(gè)月內(nèi)完成企業(yè)1+4團(tuán)隊(duì)搭建的任務(wù);

后續(xù)服務(wù) :

發(fā)正式的Offer至5人入職,共耗時(shí)6個(gè)月,此期間顧問(wèn)應(yīng)對(duì)各種突變狀況,多次組建企業(yè)核心人員與目標(biāo)人選溝通,做好搭建橋梁的身份,以專(zhuān)業(yè)的建議以及行業(yè)信息分亨,與人選和企業(yè)建立信任的平臺(tái);在入職后一年內(nèi),公司目前硅光產(chǎn)品研發(fā)已三版流片,團(tuán)隊(duì)已發(fā)展到20人的規(guī)模,產(chǎn)品已應(yīng)用模塊中;


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