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工作職責(zé)：

1、需求分析：根據(jù)企業(yè)的招聘需求，對(duì)客戶的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化進(jìn)行詳細(xì)的了解和分析，并和客戶共同對(duì)空缺職位進(jìn)行分析，明確人才畫像，定位目標(biāo)企業(yè)及目標(biāo)人群，執(zhí)行合理的搜尋及挖獵方案；

2、人才挖獵：依據(jù)所搜尋方案，利用公司龐大的候選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的獵頭技巧，進(jìn)行行業(yè)人才地圖繪制（Mapping），并對(duì)每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸，并進(jìn)行深入溝通，以實(shí)現(xiàn)挖獵，并對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估，提煉出人才優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)，將候選人簡(jiǎn)歷整理成專業(yè)的推薦報(bào)告，并附上顧問評(píng)價(jià)推薦給客戶；

3、招聘過程管控：協(xié)助甲方完成整個(gè)招聘過程，包括面試安排、突發(fā)事件處理、意向把控、offer談判以及offer簽訂；

4、offer談判：如面試通過，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通，對(duì)無法達(dá)成共識(shí)的地方進(jìn)行具體的談判和協(xié)商；

5、離職協(xié)助：為接受offer的候選人提供離職輔導(dǎo)，并協(xié)助處理離職過程中的問題，確保其順利離職，并按時(shí)入職；

6、后繼服務(wù)：與客戶及候選人保持不間斷的聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人順利融入企業(yè)并最大化發(fā)揮效益；

7、其他事宜：按公司項(xiàng)目操作流程，對(duì)高級(jí)人才庫的系統(tǒng)資料進(jìn)行完善；

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、有人力資源、管理咨詢、企業(yè)高層管理者、技術(shù)人員、銷售背景等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和企圖心，有高成就動(dòng)機(jī)；

4、熱情開朗，有較高的職業(yè)素養(yǎng)和良好的工作習(xí)慣。