項目背景：

M公司是一家世界五百強企業(yè)，全球化科技集團公司，目前公司正進入新能源領域，為加速新能源方面的布局，集團總裁有意尋訪一位儲能領域院長級別的研發(fā)大牛，主要為解決公司在儲能電芯、PACK、系統(tǒng)集成方面的技術升級和沉淀；基于與M公司長期合作，在與事業(yè)部招聘負責人多次溝通人選的需求與定位后，根據(jù)聚賢獵頭多年新能源行業(yè)尋獵經驗，確定了基于行業(yè)前十公司為基礎，總監(jiān)以上級別人選的定位，進行此崗位候選人的定向挖獵；

解決方案:

接到項目后，公司新能源儲能項目組在項目負責人Gary的帶領下，對現(xiàn)有公司人才儲備庫開展了一次大規(guī)模的地毯式獵尋，并通過對標公司對標崗位Mapping的形式，進行一系列的挖獵工作，歷時一個多月，聯(lián)系上百位人選，收獲考慮的十多位候選人的詳細資料。經過對資料分析及人選面談溝通，選擇其中五位在匹配度、意愿度、配合度較高的人選，推薦到企業(yè)端口。并同時展開了一場大規(guī)模M公司新能源團隊搭建工作。

人才推薦:

項目組將位五位候選人的詳細資料以及現(xiàn)場溝通評估報告發(fā)給招聘負責人，企業(yè)對此非常重視并迅速做出反饋，于當天晚上21：00線上由項目總負責人Wendy與招聘負責人、研究院院長、集團人力總監(jiān)等介紹5位候選人的基本情況、工作成績及意愿評估，最后經過探討，決定安排經驗相對比較豐富，學歷背景較好且有成功產品量產經驗的候選人進入面試，由于聚賢在新能源行業(yè)的深耕、對行業(yè)的熟知以及對候選人專業(yè)度的把控，后期兩輪面試非常順利，院長對三位候選人過往的業(yè)績及綜合素質評價較高，總裁終面時對企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃、前瞻性的管理思維給大大提升了候選人加入的意愿，經過M公司最終商議，基于目前公司對人才的重視以及團隊搭建需要，錄用J先生為公司新能源事業(yè)群研究院院長一職，另兩位分別錄用為PACK總監(jiān)、電芯研發(fā)總監(jiān)等崗位，年薪從150-300萬之間+期權，三人分別在兩個月內陸續(xù)到崗;

創(chuàng)造價值：

三位候選人在4個月內完成了儲能團隊的搭建，并完成了公司未來五年儲能市場的研發(fā)方向和產品定位，為M公司在新能源儲能領域布局打下了堅實的基礎。集團新能源事業(yè)群分子公司在后續(xù)的兩年內，分別斬獲了北美區(qū)域30億海外戶儲訂單和海外多區(qū)域總計50億大儲訂單。