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聚賢獵頭歡迎您,是擁有近10年操作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)獵頭公司,是一家專業(yè)為企業(yè)提供中高級(jí)人才招聘解決方案供應(yīng)商。 | 關(guān)于聚賢 | 服務(wù)介紹 | 聯(lián)系我們
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首頁(yè) ? 服務(wù)介紹? 服務(wù)項(xiàng)目

標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)
※ 服務(wù)方式:年薪20萬(wàn)以上的獵頭項(xiàng)目。
※ 服務(wù)優(yōu)勢(shì):結(jié)合不同發(fā)展階段的客戶實(shí)際狀況,致力于全面深入的了解行業(yè)、準(zhǔn)確分析和定位客戶需求、利用專業(yè)的人才尋訪渠道和高端人才資源庫(kù)進(jìn)行人才尋訪、面試、測(cè)評(píng),精準(zhǔn)高效為客戶尋訪到最合適的頂尖人才,建立長(zhǎng)期的跟蹤服務(wù)體系和穩(wěn)固的企業(yè)戰(zhàn)略合作關(guān)系。
※ 適用企業(yè):適用于優(yōu)秀企業(yè)的高層次管理、技術(shù)人才需求。

定向獵頭服務(wù)
※ 服務(wù)方式: 由客戶指定目標(biāo)公司或具體人選,由聚賢公司的獵頭顧問(wèn)采用專業(yè)的手段,為客戶將合適的人選納為己用。無(wú)試用保證期(因?yàn)楹蜻x人是客戶自己選定)。
※ 服務(wù)優(yōu)勢(shì):避免客戶與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)直接進(jìn)行摩擦,也可避免熟人之間難以談判待遇,以聚賢良好的聲譽(yù)和說(shuō)服技巧提高挖角的成功率。
※ 適用企業(yè):管理規(guī)范、企業(yè)有良好前景,有明確人選目標(biāo)又不方便直接挖人的企業(yè)。

RPO(招聘流程外包)
※ 服務(wù)方式:僅服務(wù)于獵頭合作客戶,進(jìn)行整體的招聘外包。
※ 服務(wù)優(yōu)勢(shì):全盤(pán)負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘項(xiàng)目,省去企業(yè)招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時(shí)間,同時(shí)時(shí)間和效率得到有效保證。
※ 適用企業(yè):企業(yè)招聘需求量大,招聘人員不足,以及新組建企業(yè)的人員招聘,可將部分中低端職位由RPO完成。

背景調(diào)查服務(wù)
※ 服務(wù)方式:接受客戶委托對(duì)應(yīng)聘或在職高級(jí)人才進(jìn)行背景調(diào)查,通過(guò)信函、電話訪問(wèn)、電話刺探、面談?wù){(diào)查對(duì)其過(guò)去從業(yè)單位和目前從業(yè)單位進(jìn)行人事?tīng)顩r調(diào)查。對(duì)應(yīng)聘人員目前從業(yè)單位進(jìn)行調(diào)查需要良好的技巧和手段,確保他們的職業(yè)安全。調(diào)查結(jié)果我們一般以口頭或書(shū)面兩種方式匯報(bào)。在不涉及法律問(wèn)題、個(gè)人隱私的情況下可提供書(shū)面報(bào)告。
※ 服務(wù)優(yōu)勢(shì):公正、客觀的調(diào)查服務(wù)大大降低企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn),保證企業(yè)招聘的準(zhǔn)確性,減少不必要的損失。
※ 適用企業(yè):正在招聘甄選高級(jí)人才的企業(yè)。

人力資源咨詢服務(wù)
※ 服務(wù)方式:根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,系統(tǒng)地為企業(yè)設(shè)計(jì)人力資源戰(zhàn)略和實(shí)施策略,并制定具體規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。具體包括:規(guī)劃體系(集團(tuán)管控模式、人力資源規(guī)劃 、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、部門(mén)職能劃分),崗位體系(崗位設(shè)置、崗位職責(zé)描述、素質(zhì)能力模型 、職務(wù)權(quán)限設(shè)計(jì)),績(jī)效體系 (績(jī)效體系設(shè)計(jì)、報(bào)酬體系、崗位評(píng)價(jià)、薪酬設(shè)計(jì)、福利規(guī)劃 ),人員體系(招聘與甄選、培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)、晉升渠道建設(shè)、職業(yè)生涯規(guī)劃)。
※ 服務(wù)優(yōu)勢(shì):500強(qiáng)企業(yè)資深人力資源專家團(tuán)隊(duì),為企業(yè)量身定制適合的咨詢方案。
※ 適用企業(yè):新籌建公司、集團(tuán)公司和計(jì)劃組織變革或重組企業(yè)。

服務(wù)特色
全方位的人才引進(jìn)相結(jié)合的管理服務(wù):
能夠運(yùn)用自主開(kāi)發(fā)的人才素質(zhì)模型等多種管理咨詢工具為客戶進(jìn)行嚴(yán)格的人力資源診斷,提供基于客戶發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃建議,依靠自有的薪酬調(diào)研中心幫助客戶了解最新的市場(chǎng)薪資狀況等。
獨(dú)有的咨詢式人才引進(jìn)方案:
我們?yōu)榭蛻粼O(shè)計(jì)“文化包容+良好職業(yè)發(fā)展前景+有競(jìng)爭(zhēng)力薪資”的綜合性人才引進(jìn)方案,突破傳統(tǒng)“高薪攬才”方式的部分缺陷,既節(jié)省企業(yè)的人員引進(jìn)費(fèi)用,也便于人選在進(jìn)入公司后的文化融合。
以人為本,關(guān)注引進(jìn)人才的可持續(xù)職業(yè)發(fā)展:
對(duì)于人選而言,是否加盟一家新公司,職業(yè)生涯發(fā)展的前景遠(yuǎn)比即期收入重要,而企業(yè)文化的適應(yīng)性更是職業(yè)選擇的前提。我們別具一格的人才引進(jìn)方案,在為客戶提供最適合人選的同時(shí),也為人才提供了良好的長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展道路。

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