需求評估(Needs assessment) :
根據(jù)客戶需求信息,分析、精準(zhǔn)定位需求及職能,并將結(jié)合行業(yè)現(xiàn)狀、人才分布、獵取方法等方面專業(yè)知識(shí),溝通討論運(yùn)作思路,準(zhǔn)確的掌控項(xiàng)目可行性;
客戶考察( Customer survey ) :
對企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察,同企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行面對面的交流溝通與探討;
分析評估 ( Analysis and evaluation ) :
對企業(yè)、職位、人才分布進(jìn)行調(diào)查和分析,并提出尋訪建議,提供詳細(xì)項(xiàng)目運(yùn)作計(jì)劃和合作方案;
合同簽訂 ( Contract signing ) :
協(xié)商簽訂《聚賢獵頭合作協(xié)議書》,委托方支付委托金;
人才尋訪( Talent search ) :
最大限度的發(fā)揮自身獨(dú)特的行業(yè)優(yōu)勢、顧問優(yōu)勢、區(qū)域優(yōu)勢、備用人才資源優(yōu)勢、企業(yè)資源優(yōu)勢,同時(shí)采用定向?qū)かC、兼職顧問外部合作等多渠道并進(jìn)行人才尋訪;
人才甄選 ( Talent selection ) :
對候選人信息進(jìn)行分析、過濾、初步背量調(diào)查以確定其資歷的大致可靠性,并初步了解候選人的情況和意向;對初步篩選出來的候選人進(jìn)行預(yù)約面談,深入溝通和了解,并進(jìn)行專業(yè)測評,經(jīng)過與候選人的反復(fù)接觸,最后確定向客戶推薦的人選;
推薦面試 ( Reference interview ) :
安排客戶與候選人面試,獵頭顧問全程跟蹤服務(wù),面試結(jié)束后,分別收集客戶和人才的反饋信息,并跟蹤協(xié)助客戶進(jìn)行候選人篩選;
背景調(diào)查 ( Background investigation ):
對于客戶初步確認(rèn)的候選人,對該人選的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、職業(yè)表現(xiàn)進(jìn)一步核實(shí),并如實(shí)向客戶提交《背景調(diào)查報(bào)告》 :
正式錄用 ( Formal employment) :
客戶對面試和背景調(diào)查合格者錄用,人選到崗后結(jié)清全部服務(wù)費(fèi)用
保障服務(wù)( Security service ) :
正式錄用后,將繼續(xù)跟蹤服務(wù)。根據(jù)新入職人才穩(wěn)定性規(guī)律進(jìn)行不定期回訪,及時(shí)了解人才在新崗位的工作情況,幫助人才盡快融入企業(yè),成為企業(yè)與人才之間的溝通橋梁,使企業(yè)和人才更好的合作