一、分析客戶需求:
獵頭服務(wù)流程(2張)
與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通,以了解客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格。并與客戶共同對空缺職位進(jìn)行分析,對該職位的職責(zé)、經(jīng)驗、待遇、匯報關(guān)系和人選類型等方面達(dá)成共識。
二、制訂職位需求并進(jìn)行搜尋:
在全面分析客戶需求后,我們將提交一份書面的職位需求描述,并在此基礎(chǔ)上,利用我們龐大的人才庫、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的關(guān)系網(wǎng)絡(luò),與每一位潛在的候選人進(jìn)行專門的技巧性接觸。同時將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網(wǎng)頁上。
三、篩選候選人:
對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析,包括候選人的崗位現(xiàn)狀、離職可能性、薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試初試。
四、面試及評估候選人:
對候選人進(jìn)行面試初試,主要對候選人的個性、能力、專業(yè)技術(shù)知識、工作業(yè)績、優(yōu)勢與不足等進(jìn)行評測。并在此基礎(chǔ)上,撰寫候選人綜合評估報告。
五、協(xié)助客戶面試候選人:
將評估過的候選人綜合信息提供給客戶,根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談,收集來自客戶與候選人的反饋,協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。
六、背景調(diào)查:
在客戶對候選人表示滿意后,我們將從候選人的同事、前人主管等處了解候選人的個人品質(zhì)、人性特征、工作習(xí)慣等信息,提供給客戶參考。
七、咨詢與跟進(jìn)服務(wù):
向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助,與客戶保持不間斷聯(lián)系,協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功,達(dá)到雙方滿意的效果。