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近18年經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)獵頭公司
為您提供優(yōu)質(zhì)中高級(jí)人才招聘的高效服務(wù)
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獵頭公司支招，幫助你打造吸引人才的招聘文案！想知道如何寫出吸引人才的招聘文案嗎？獵頭公司來支招了！一個(gè)好的招聘文案不僅能吸引優(yōu)秀人才，還能提高招聘效率，降低招聘成本，提升企業(yè)形象。那么，如何才能寫出這樣的招聘文案呢？首先，要明確崗位基本信息，包括崗位名稱、所屬部門、職級(jí)、薪資范圍等，讓候選人快速了解..
2023-12-01（一）勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的最本質(zhì)特征.在一般勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動(dòng)者，并向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際使用勞動(dòng)者的卻是用工單位。（二）勞務(wù)派遣中具有三個(gè)主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動(dòng)者的主體相分離，在勞務(wù)派遣..
2023-12-011.人力資源在未來將被當(dāng)作企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)來進(jìn)行管理，而不僅僅是流動(dòng)的工具。2.人力資源作為企業(yè)保持長久的競爭優(yōu)勢(shì)的一種戰(zhàn)略性資源，能夠比其它的競爭手段更為有效，因?yàn)樗墓芾韺?shí)踐是非常難以看見和難以模仿的。3.除了和企業(yè)明確的戰(zhàn)略保持一致以外，人力資源部門還應(yīng)該特別關(guān)注企業(yè)文化對(duì)員工的影響，隱含的文化..
2023-12-01一、分析客戶需求：獵頭服務(wù)流程(2張)與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，以了解客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格。并與客戶共同對(duì)空缺職位進(jìn)行分析，對(duì)該職位的職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)、待遇、匯報(bào)關(guān)系和人選類型等方面達(dá)成共識(shí)。二、制訂職位需求并進(jìn)行搜尋：在全面分析客戶需求后，我們將提交一份書面的職位需求描述，并在此基礎(chǔ)上..
2023-12-01獵頭機(jī)構(gòu)是專門為企業(yè)招募中高端人才的服務(wù)公司。以下是獵頭機(jī)構(gòu)招聘各環(huán)節(jié)人數(shù)規(guī)劃的五層金字塔解析：崗位需求分析（金字塔底部）：獵頭機(jī)構(gòu)接到客戶公司的招聘需求后，首先要對(duì)崗位進(jìn)行深入分析，了解崗位職責(zé)、技能要求、薪酬范圍等關(guān)鍵信息。候選人搜尋（金字塔第一層）：根據(jù)崗位需求，獵頭機(jī)構(gòu)會(huì)通過多種渠道搜尋合適..
2023-12-01聚賢獵頭，您身邊的專業(yè)人力資源咨詢專家，我們專注于人才管理和人力資源咨詢，帶您解讀人員使用效果分析的奧秘。管理者評(píng)估員工表現(xiàn)的重要工具——人員使用效果分析，它不僅衡量員工的績效表現(xiàn)，更能揭示隱藏的能力和潛在發(fā)展空間。通過比較員工的實(shí)際績效與能力，我們能夠精準(zhǔn)評(píng)估員工是否能勝任當(dāng)前的工作任務(wù)，并發(fā)現(xiàn)員..
2023-12-01企業(yè)在決定選擇獵頭服務(wù)時(shí)，必須對(duì)自己的期望以及獵頭公司的運(yùn)作有一個(gè)較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務(wù)過程，才能成功地獵取自己所需要的關(guān)鍵人才。獵頭顧問一般都具有良好的人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人力資源開發(fā)指導(dǎo)性建議，他們品行優(yōu)良，負(fù)責(zé)任，能夠提供候選人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦誠交流，閱歷豐富，至少..
2023-12-01獵頭服務(wù)（HeadhuntingServices），“獵頭”進(jìn)入中國也就是最近十年左右的時(shí)間，隨著中國的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進(jìn)入探索和快速發(fā)展階段。尤其是隨著中國將加入世貿(mào)組織，整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展..
2023-12-01
獵頭公司支招，幫助你打造吸引人才的招聘文案！想知道如何寫出吸引人才的招聘文案嗎？獵頭公司來支招了！一個(gè)好的招聘文案不僅能吸引優(yōu)秀人才，還能提高招聘效率，降低招聘成本，提升企業(yè)形象。那么，如何才能寫出這樣的招聘文案呢？首先，要明確崗位基本信息，包括崗位名稱、所屬部門、職級(jí)、薪資范圍等，讓候選人快速了解..
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（一）勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的最本質(zhì)特征.在一般勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動(dòng)者，并向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際使用勞動(dòng)者的卻是用工單位。（二）勞務(wù)派遣中具有三個(gè)主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動(dòng)者的主體相分離，在勞務(wù)派遣..
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1.人力資源在未來將被當(dāng)作企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)來進(jìn)行管理，而不僅僅是流動(dòng)的工具。2.人力資源作為企業(yè)保持長久的競爭優(yōu)勢(shì)的一種戰(zhàn)略性資源，能夠比其它的競爭手段更為有效，因?yàn)樗墓芾韺?shí)踐是非常難以看見和難以模仿的。3.除了和企業(yè)明確的戰(zhàn)略保持一致以外，人力資源部門還應(yīng)該特別關(guān)注企業(yè)文化對(duì)員工的影響，隱含的文化..
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一、分析客戶需求：獵頭服務(wù)流程(2張)與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，以了解客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格。并與客戶共同對(duì)空缺職位進(jìn)行分析，對(duì)該職位的職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)、待遇、匯報(bào)關(guān)系和人選類型等方面達(dá)成共識(shí)。二、制訂職位需求并進(jìn)行搜尋：在全面分析客戶需求后，我們將提交一份書面的職位需求描述，并在此基礎(chǔ)上..
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企業(yè)在決定選擇獵頭服務(wù)時(shí)，必須對(duì)自己的期望以及獵頭公司的運(yùn)作有一個(gè)較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務(wù)過程，才能成功地獵取自己所需要的關(guān)鍵人才。獵頭顧問一般都具有良好的人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人力資源開發(fā)指導(dǎo)性建議，他們品行優(yōu)良，負(fù)責(zé)任，能夠提供候選人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦誠交流，閱歷豐富，至少..
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