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近18年經(jīng)驗的專業(yè)獵頭公司
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近18年經(jīng)驗的專業(yè)獵頭公司
現(xiàn)如今，大多數(shù)人才在找尋工作時都會選擇通過獵頭找工作，那么通過獵頭找工作好嗎？具體有哪些好處呢？下面聚賢獵頭帶大家了解一下。一、制定職業(yè)方向每個人都有自己的職業(yè)迷茫期，會感到焦慮，特別是在一份工作中，覺得現(xiàn)在工作不適應(yīng)，薪酬待遇不是自己想要的，又找不到志同道合的伙伴一起協(xié)商，這時候如果你身邊有一位獵..
2023-12-04目前，在職場競爭如此激烈的情況下，如何讓自己脫穎而出，有更多的就業(yè)選擇機(jī)會，多一份機(jī)會呢？選擇一家靠譜的獵頭公司并找到專業(yè)的獵頭顧問，能讓你的職場道路走的更加順暢，那么如何讓獵頭快速找到呢？1.做一份真實有效全面的簡歷簡歷就是自己的一張名片，在求職過程中，大家彼此都是不認(rèn)識的，別人只能通過你的簡歷來..
2023-12-04獵頭行業(yè)的逐日興起，發(fā)展迅猛。有的獵頭收入頗豐，有的獵頭確收入寥寥無幾，堅持一段時間后便離開這個行業(yè)。那么兩者之間的存在的問題在哪里？小編在這里提點觀點，或許會對正在做獵頭的你有些小幫助。1.專業(yè)知識好的獵頭，自已的專業(yè)知識要更扎實。獵頭的工作是介于企業(yè)與人才之間，不單單只是像開中介似的，將雙方一推..
2023-12-04據(jù)人力資源社會保障部網(wǎng)站獲悉，人力資源流動管理司11月8日發(fā)布《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委財政部商務(wù)部市場監(jiān)管總局關(guān)于推進(jìn)新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見關(guān)于推進(jìn)新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見。以下分享全文：人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委財政部商務(wù)部市場監(jiān)管總局關(guān)于推進(jìn)新時代人力資..
2023-12-04隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對人才的質(zhì)量要求也越來越嚴(yán)格，人力資源和獵頭公司的興起提高了勞動就業(yè)率，促進(jìn)了我國民經(jīng)濟(jì)的增長，也給企業(yè)人才流入帶來了便利，據(jù)高邦獵頭了解到，如今企業(yè)之間的人才競爭是愈演愈烈，尤其是高級管理人才更成了企業(yè)的“香餑餑”。其實企業(yè)要想快速高效獲得高端人才，通過獵頭公司是一個非..
2023-12-04作為一名優(yōu)秀的獵頭顧問，我們需要多方面拓展人才渠道，其中做好轉(zhuǎn)推薦人脈是作為一名資深顧問的必備技能。1、不錯過每個人才。不論對方是否考慮都要引導(dǎo)對方推薦朋友給自己，對方是一個圈子，圈子的人都合適，如有推薦成功極高。利用好每個電話、郵件、QQ、微信。電話里講清楚職位后，加微信把需求發(fā)給對方，并再次拜托..
2023-12-01目前背景調(diào)查在職場中較多被提到，現(xiàn)在一些比較大型，正規(guī)的公司都會要求招聘模塊里這一部分，會對一部分新進(jìn)員工做背景調(diào)查。背景調(diào)查成為許多企業(yè)招聘人才過程中的一個必備環(huán)節(jié)。那么背景調(diào)查的意義是什么？為什么要對新員工進(jìn)行入職背景調(diào)查？事實上，企業(yè)在招聘過程中，HR一般通過筆試、面試、機(jī)考等方法來考察求職者..
2023-12-01獵頭公司支招，幫助你打造吸引人才的招聘文案！想知道如何寫出吸引人才的招聘文案嗎？獵頭公司來支招了！一個好的招聘文案不僅能吸引優(yōu)秀人才，還能提高招聘效率，降低招聘成本，提升企業(yè)形象。那么，如何才能寫出這樣的招聘文案呢？首先，要明確崗位基本信息，包括崗位名稱、所屬部門、職級、薪資范圍等，讓候選人快速了解..
2023-12-01
現(xiàn)如今，大多數(shù)人才在找尋工作時都會選擇通過獵頭找工作，那么通過獵頭找工作好嗎？具體有哪些好處呢？下面聚賢獵頭帶大家了解一下。一、制定職業(yè)方向每個人都有自己的職業(yè)迷茫期，會感到焦慮，特別是在一份工作中，覺得現(xiàn)在工作不適應(yīng)，薪酬待遇不是自己想要的，又找不到志同道合的伙伴一起協(xié)商，這時候如果你身邊有一位獵..
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目前，在職場競爭如此激烈的情況下，如何讓自己脫穎而出，有更多的就業(yè)選擇機(jī)會，多一份機(jī)會呢？選擇一家靠譜的獵頭公司并找到專業(yè)的獵頭顧問，能讓你的職場道路走的更加順暢，那么如何讓獵頭快速找到呢？1.做一份真實有效全面的簡歷簡歷就是自己的一張名片，在求職過程中，大家彼此都是不認(rèn)識的，別人只能通過你的簡歷來..
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獵頭行業(yè)的逐日興起，發(fā)展迅猛。有的獵頭收入頗豐，有的獵頭確收入寥寥無幾，堅持一段時間后便離開這個行業(yè)。那么兩者之間的存在的問題在哪里？小編在這里提點觀點，或許會對正在做獵頭的你有些小幫助。1.專業(yè)知識好的獵頭，自已的專業(yè)知識要更扎實。獵頭的工作是介于企業(yè)與人才之間，不單單只是像開中介似的，將雙方一推..
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據(jù)人力資源社會保障部網(wǎng)站獲悉，人力資源流動管理司11月8日發(fā)布《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委財政部商務(wù)部市場監(jiān)管總局關(guān)于推進(jìn)新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見關(guān)于推進(jìn)新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見。以下分享全文：人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委財政部商務(wù)部市場監(jiān)管總局關(guān)于推進(jìn)新時代人力資..
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隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對人才的質(zhì)量要求也越來越嚴(yán)格，人力資源和獵頭公司的興起提高了勞動就業(yè)率，促進(jìn)了我國民經(jīng)濟(jì)的增長，也給企業(yè)人才流入帶來了便利，據(jù)高邦獵頭了解到，如今企業(yè)之間的人才競爭是愈演愈烈，尤其是高級管理人才更成了企業(yè)的“香餑餑”。其實企業(yè)要想快速高效獲得高端人才，通過獵頭公司是一個非..
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作為一名優(yōu)秀的獵頭顧問，我們需要多方面拓展人才渠道，其中做好轉(zhuǎn)推薦人脈是作為一名資深顧問的必備技能。1、不錯過每個人才。不論對方是否考慮都要引導(dǎo)對方推薦朋友給自己，對方是一個圈子，圈子的人都合適，如有推薦成功極高。利用好每個電話、郵件、QQ、微信。電話里講清楚職位后，加微信把需求發(fā)給對方，并再次拜托..
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目前背景調(diào)查在職場中較多被提到，現(xiàn)在一些比較大型，正規(guī)的公司都會要求招聘模塊里這一部分，會對一部分新進(jìn)員工做背景調(diào)查。背景調(diào)查成為許多企業(yè)招聘人才過程中的一個必備環(huán)節(jié)。那么背景調(diào)查的意義是什么？為什么要對新員工進(jìn)行入職背景調(diào)查？事實上，企業(yè)在招聘過程中，HR一般通過筆試、面試、機(jī)考等方法來考察求職者..
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