企業(yè)在決定選擇獵頭服務(wù)時,必須對自己的期望以及獵頭公司的運作有一個較清晰的了解,積極參與獵頭公司的服務(wù)過程,才能成功地獵取自己所需要的關(guān)鍵人才。
獵頭顧問一般都具有良好的人事經(jīng)理經(jīng)驗,能夠為企業(yè)提供人力資源開發(fā)指導(dǎo)性建議,他們品行優(yōu)良,負責(zé)任,能夠提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交流,閱歷豐富,至少從事過外企較高的職位,這樣才能提供有參考價值的意見,專業(yè)的獵頭顧問還應(yīng)保守,嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守,全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提,因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧,這樣才能準(zhǔn)確的了解客戶真正需要。
專業(yè)的獵頭顧問還要具備較深的心理學(xué),人際關(guān)系學(xué)知識等。正由于這種超值和專業(yè)的服務(wù),無論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認可,已正成為一種趨勢獵頭服務(wù)工作流程。