現(xiàn)如今，大多數(shù)人才在找尋工作時(shí)都會(huì)選擇通過獵頭找工作，那么通過獵頭找工作好嗎？具體有哪些好處呢？下面聚賢獵頭帶大家了解一下。

一、制定職業(yè)方向

每個(gè)人都有自己的職業(yè)迷茫期，會(huì)感到焦慮，特別是在一份工作中，覺得現(xiàn)在工作不適應(yīng)，薪酬待遇不是自己想要的，又找不到志同道合的伙伴一起協(xié)商，這時(shí)候如果你身邊有一位獵頭顧問朋友，他能幫助你很好的制定清晰的職業(yè)規(guī)劃，旁觀者清，再者說獵頭顧問擁有豐富的閱歷，對行業(yè)的發(fā)展趨勢有自己的看法，工作職業(yè)匹配度較高，能根據(jù)你的自身的工作技能優(yōu)勢以及性格優(yōu)勢來進(jìn)行幫助你精心挑選適合的崗位。

二、零收費(fèi)

在費(fèi)用方面，大家都是非常關(guān)注的，獵頭顧問幫助人才制定職業(yè)計(jì)劃，找合適工作機(jī)會(huì)等等這些都是不需要收取任何費(fèi)用的，這對人才來說也是一個(gè)非常好的福利，獵頭公司費(fèi)用，由企業(yè)收取，與個(gè)人是沒有關(guān)系的，而且有獵頭公司推薦過去的人才，企業(yè)也是非常放心覺得安全可靠，個(gè)人也能得到企業(yè)的認(rèn)可，這對人才無疑是百利而無一害。

三、審核企業(yè)資質(zhì)

在幫助人才推薦合適的工作崗位同時(shí)，獵頭顧問會(huì)幫助人才先審核其公司的企業(yè)資質(zhì)以及信用情況，避免公司存在金融危機(jī)等影響人才的薪資待遇發(fā)放，讓人才在就業(yè)方面無任何隱患，推薦適合靠譜的工作職位是獵頭顧問的職責(zé)所在。

四、提高面試成功率

在人才需要應(yīng)聘時(shí)，獵頭顧問會(huì)提前告知候選人面試時(shí)間地點(diǎn)以及注意事項(xiàng)，幫助人才做好應(yīng)聘前的工作準(zhǔn)備，包括服裝配飾、簡歷表的制作、心理疏導(dǎo)等，提高人才的面試通過率，為人才做好進(jìn)入職場的第一個(gè)重要準(zhǔn)備。

五、提供職業(yè)建議

在每個(gè)人的職業(yè)生涯中，會(huì)有多次職業(yè)變動(dòng)，有些變動(dòng)確實(shí)是能幫助其升值加薪，但是有些變動(dòng)，可能會(huì)弄巧成拙，若身邊有獵頭顧問的朋友，不論是在職或者離職狀態(tài)他能夠給你較好的建議，讓你的職業(yè)之路走的更加順暢。

六、了解市場動(dòng)態(tài)

聚賢獵頭獨(dú)立開發(fā)了業(yè)內(nèi)極其領(lǐng)先的獵頭操作系統(tǒng)---“聚獵系統(tǒng)”，該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了人才-公司-項(xiàng)目-顧問的信息流閉環(huán)、數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)更新和科學(xué)管理。若企業(yè)急需人才，會(huì)在系統(tǒng)中實(shí)時(shí)發(fā)布，如此一來獵頭顧問能第一時(shí)間得到一手信息，幫助人才更快的匹配到優(yōu)質(zhì)崗位。